주휴수당 계산기

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 아르바이트·단시간 근로자도 조건을 채우면 받을 수 있습니다.

주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급입니다. 주 40시간 이상 일하면 8시간분(시급×8)이 상한입니다.

주휴수당 미지급은 임금체불에 해당합니다. 고용노동부 노동포털에서 임금체불 진정을 제기할 수 있으며, 3년치까지 소급 청구가 가능합니다.

2026년 최저시급 10,320원 기준으로 주 40시간이면 주휴수당은 8시간분인 82,560원, 주 20시간이면 4시간분인 41,280원, 주 15시간이면 3시간분인 30,960원입니다. 주휴수당을 넣은 최저 월급은 월 209시간 기준 2,156,880원입니다.

근로계약서에 정한 1주 소정근로시간으로 따지고, 주마다 들쭉날쭉하면 4주 동안을 평균해 1주 15시간 이상인지 봅니다. 계약에 없던 연장근로 시간은 보통 넣지 않습니다.

그 주에 일하기로 한 날 중 하루라도 결근하면 그 주의 주휴수당은 생기지 않습니다. 다만 다음 주에 개근하면 다시 받습니다. 지각·조퇴는 결근이 아니라서 주휴수당은 그대로 생기고, 늦은 시간만큼 임금이 줄어들 뿐입니다.

받습니다. 주휴일(유급휴일) 규정은 상시 근로자 4명 이하인 사업장에도 적용됩니다. 편의점·카페·음식점 아르바이트도 주 15시간 이상 일하고 개근했다면 주휴수당을 받아야 합니다.

늘어나지 않습니다. 주휴수당은 최대 8시간분(시급×8)까지입니다. 40시간을 넘긴 시간은 주휴수당이 아니라 연장근로이고, 5인 이상 사업장이면 시급의 1.5배를 받습니다.

고용노동부 해석은 그 주에 정한 날을 다 일하고, 그다음 주에도 근로관계가 이어져 있어야 주휴수당이 생긴다는 것입니다. 예를 들어 월~금 일하고 금요일자로 퇴사하면 마지막 주 주휴수당은 생기지 않을 수 있으니, 퇴사일을 정할 때 확인해 보세요.

고용노동부가 2026년 8월 5일 고시한 2027년 최저임금은 시간급 10,700원, 월 209시간 기준 2,236,300원입니다. 2027년 1월 1일부터 적용되므로, 그 전까지는 2026년 금액 10,320원으로 계산하세요.