연차 계산기

1개월 동안 개근할 때마다 1일씩 생겨서 최대 11일입니다. 예를 들어 3월 2일에 입사했다면 4월 2일, 5월 2일… 이렇게 매달 하루씩 생기고, 이 11일은 입사 1주년이 되기 전까지 쓸 수 있습니다.

1년 동안 출근해야 할 날의 80% 이상 출근했다면 15일이 생깁니다. 그다음부터는 2년마다 1일씩 늘어서(3년차 16일, 5년차 17일 …) 최대 25일까지 받습니다. 80% 미만 출근이면 개근한 달 수만큼만 생깁니다.

받지 못합니다. 대법원(2021다227100)은 1년 기간제 근로자가 1년만 일하고 끝나면 15일 연차가 생기지 않는다고 봤습니다. 고용노동부는 1년에 하루라도 더 근무관계가 이어져야(1년+1일) 15일이 생긴다고 해석합니다. 1년 미만 기간에 생긴 최대 11일은 그대로 인정됩니다.

직원마다 입사일이 달라 관리가 번거로운 회사는 매년 1월 1일에 모두에게 연차를 한꺼번에 줍니다. 입사한 해에 일한 날짜만큼 나눠서(15일 × 일한 날/365) 다음 해 1월 1일에 먼저 주고, 이후로는 1월 1일마다 줍니다. 퇴사할 때 입사일 기준보다 적게 받았다면 그 차이를 정산해야 합니다.

상시 근로자 5명 미만 사업장에는 연차 규정이 적용되지 않습니다. 회사 규칙이나 근로계약서에 따로 정해 두었다면 그대로 따릅니다.